Sistema de gobernanza y sostenibilidad

En el desempeño de sus responsabilidades y en el ejercicio de su potestad para la toma de decisiones, Iberdrola Generación México, S.A. de C.V., ha aprobado su propio Sistema de gobernanza y Sostenibilidad, que constituye su ordenamiento interno y se compone de los Estatutos Sociales, el Propósito – que incluye el Propósito y Valores del grupo Iberdrola, el Código Ético, la Política general de desarrollo sostenible y la Política de relaciones con los Grupos de interés —, y por las normas y políticas que giran en torno a tres grandes vectores: el medioambiental, el social y el de gobierno corporativo que hayan sido aprobadas por el Consejo de Administración de Iberdrola, S.A. en su condición de sociedad holding y adoptadas por Iberdrola Generación México, S.A. de C.V., incorporándose de esta forma a su Sistema de gobernanza y sostenibilidad.

Iberdrola Generación México, S.A. de C.V. desarrolla su estrategia con arreglo a un propósito y unos valores con los que se encuentran comprometidas todas las entidades y personas que forman parte del grupo Iberdrola y cuyo denominador común es la creación de valor de forma sostenible, la búsqueda del dividendo social y el liderazgo en el desarrollo de todas sus actividades.

La siguiente lista incluye todos los contenidos del Sistema de gobernanza y sostenibilidad con los correspondientes enlaces:

El liderazgo en desarrollo corporativo, gobierno corporativo y transparencia es una de las señas de identidad de la Sociedad. Por ello, el Consejo de Administración revisa periódicamente el Sistema de gobernanza y sostenibilidad, manteniéndolo actualizado e incorporando en él las recomendaciones y mejores prácticas de buen gobierno de reconocimiento general en los mercados internacionales.

Con la finalidad de facilitar la divulgación de su contenido y facilitar su búsqueda por áreas temáticas, junto a cada norma se incluyen símbolos que identifican las principales «ideas fuerza» recogidas en ellas:

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Objetivos de Desarrollo Sostenible

La Sociedad está comprometida con la contribución a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). No solo contribuye de manera decisiva al cumplimiento de los objetivos siete y trece, relativos al suministro de energía asequible y no contaminante y a la lucha contra el cambio climático, sino que, en su actividad ordinaria, considera, como orientación en sus procesos de toma de decisiones, los diecisiete objetivos, cuyos principios informan sus actuaciones y su quehacer diario, rechazando acciones que los contravengan o que los obstaculicen.

Estatutos Sociales

Propósito

Medio ambiente y acción climática

Compromiso social

Gobierno corporativo

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Acción Climática

El cambio climático es uno de los más importantes desafíos a los que debe hacer frente la humanidad en la actualidad. La Compañía reconoce la contribución de su actividad a los objetivos climáticos y se compromete asumir una posición de liderazgo en la lucha contra el cambio climático, así como en la protección del medioambiente y de la diversidad:

Estatutos Sociales

Propósito

Medio ambiente y acción climpatica

 Compromiso social

Gobierno corporativo

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Diversidad e inclusión

La Compañía reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de relaciones profesionales basadas en la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, así como en la gestión de personas. En particular, considera que la igualdad de género forma parte de los valores esenciales de la organización:

Estatutos Sociales

Propósito

Compromiso social

Gobierno corporativo

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Estructura descentralizada

La estructura societaria y de gobierno del Grupo Iberdrola se basa en el reconocimiento de su carácter multinacional, diverso, organizado de forma eficaz y coordinada en torno Iberdrola, como sociedad holding, la Sociedad y las restantes sociedades subholding y las sociedades cabecera de los negocios, sujetas a unas directrices básicas comunes y al principio de subsidiariedad, que persigue el equilibrio entre la gestión descentralizada y el aprovechamiento de las sinergias derivadas de pertenecer al Grupo:

Estatutos Sociales

Propósito

Gobierno corporativo

Políticas de gobierno corporativo y cumplimiento normativo

Resumen de las Políticas de riesgos corporativas.

Este resumen incluye las siguientes políticas:

  • Política de riesgo de crédito corporativa
  • Política de riesgo de mercado corporativa
  • Política de riesgo operacional en las operaciones de mercado
  • Política de seguros
  • Política de inversiones
  • Política de financiación y de riesgos financieros
  • Política de autocartera
  • Política de riesgos de participaciones en sociedades cotizadas
  • Política de compras
  • Política de tecnologías de la información
  • Política de riesgos de ciberseguridad
  • Política marco de riesgo reputacional
  • Política de de seguridad y salud laboral

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

Norma básica de auditoría interna

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Cumplimiento

La Compañía promueve una cultura preventiva basada, por un lado, en el principio de “tolerancia cero” frente a actuaciones irregulares y a actos ilícitos o contrarios a la ley o al Sistema de gobernanza y sostenibilidad y, por otro lado, en la aplicación de los principios éticos y de comportamiento responsable que deben presidir la actuación de los miembros de los órganos de administración, de los profesionales y de los proveedores de la Sociedad. Esta cultura inspira su Sistema de cumplimiento efectivo, autónomo, independiente y robusto, que está en continuo proceso de revisión para incorporar las prácticas y tendencias más avanzadas a nivel internacional y a las nuevas exigencias normativas en este ámbito:

Estatutos Sociales

Propósito

Compromiso social

Gobierno corporativo

Políticas de gobierno corporativo y cumplimiento normativo

Políticas de riesgos

Normas de gobierno de los órganos sociales y de otras funciones y comités internos

  • Norma básica de auditoría interna
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